La Formation :
élément clé dans la gestion des carrières
Nous portons une attention particulière à notre politique de formation. Notre Plan de Développement des Compétences est révisé et réajusté régulièrement au cours de l’année afin de répondre de manière non seulement collective mais surtout individualisée aux besoins de nos salariés afin de veiller non seulement à leur évolution de compétences mais également à la pérennité de leur employabilité.
La Direction des Ressources Humaines met donc en place une gestion de plus en plus individualisée de la formation pour une meilleure gestion des talents, une démarche en lien, non seulement avec les attentes et besoins de nos collaborateurs mais également en adéquation avec les évolutions de nos clients.