Notre stratégie rh

Une ambition qui dépasse les frontières

Stratégie RH du Groupe

En recherche constante de consultants, le pôle RH du Groupe IT&M a pour vocation de sélectionner des collaborateurs répondant parfaitement aux besoins des clients du groupe.

Nos consultants qui sont les représentants du Groupe IT&M auprès de nos clients, seront les garants de nos valeurs fondamentales : Qualité des services, professionnalisme, écoute de nos clients.

IT&M met l’accent sur la gestion des carrières des collaborateurs (trices), valorisant ainsi leur savoir faire, et en leur offrant l’opportunité d’évoluer grâce à la diversité des missions confiées par nos clients.

La Direction des Ressources Humaines s’engage à promouvoir la formation continue des collaborateurs (trices) dans le but de répondre de façon permanente aux attentes de nos clients, en parfaite adéquation avec leurs besoins.

IT&M est signataire de la charte de la diversité, pour promouvoir l’égalité d’accès aux emplois, l’égalité des chances et la lutte contre toute forme de discrimination.

Gestion des compétences

• Le pôle RH pilote la cartographie des compétences tout en orientant son recrutement de consultants en fonction des demandes du marché.
• ce pôle suit l’évolution du marché, en accompagnant les consultants dans la gestion de leur carrière, et en leur garantissant des formations de qualité afin d’être toujours adapté au niveau d’exigences de nos clients.
• La mise en place de communautés techniques et fonctionnelles permet à nos consultants de pouvoir échanger sur leurs problématiques métiers et ainsi assurer une mise à jour de leurs compétences face à l’évolution de leurs domaines d’activités.
• En mission, chaque consultant rencontre régulièrement son responsable commercial et son responsable client, afin d’échanger sur sa mission et de s’assurer, si besoin, de la mise en place éventuelle de formations.